“唉，你还别说，上次我有位朋友因为碰了一下猪乸龙的手下，最后被打成重伤，现在还在医院里躺着呢。”
“我还真希望猪乸龙真的被人教训一番，要不然我们省城的人民群众也是生活困难啊！”
“我看这年轻人可以，希望他不要让我们失望！”
“我觉得有希望他这年轻人实在是太厉害了，刚才我还为他担心呢，现在看来他很有能力啊。”
“希望吧，如果他真的能绊倒猪乸龙，那我们的生活环境就好很多了。”
“对，我要为这年轻人加油！”
“如果他出事了被警察抓去了，我一定会挺身而出，为他作证！”
“对，加我一个！”
“还有我！”
“……”
人多人一直都很信奉这么句话： 如果是一个心胸很狭隘的领导，他带领的队员就会处处小心翼翼揣摩领导意图，最终变成“拍马屁”高手。
如果是一个很贪欲的领导，他带领的队员也会处处想着占便宜，不拿白不拿，最终变成“贪官污吏”的温室群体。
如果是一个处处想居功，不择手段想升官的领导，他带领的队员也会事不关己高高挂起，很难有团队战斗力和协调作战的能力。
最终变成“官僚主义”的后备军。
所以对于领导者的选拔真的是非常的重要。
但是，领导能力不是简简单单什么人都具备的，带好一个团队需要的是首先规范领导者自己。
用自己的理念和精神和行动，去带领大家，你到底有什么样的示范作用，有多少能力，都直接影响你带领的团队。
人是需要感动的，以诚动人、以情动人在工作当中也是很重要的。领导的工作方式，首先要做到，不要让别人误解你的意图，要多谦让，求大同存小异。
如果把一个团队交给你，你怎么带领，怎么管理就很关键。该严格管理的时候一点不可以放松，因为小细节会影响到大的工作。